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    年会策划公司具体需要做哪些工作呢?

    时间:2018-11-10 00:36 | 作者:天幕大业 | 标签: 公司年会策划 大型年会策划 |
    公司年会,就像一年一度的新春联欢晚会,没它不行,没它就感觉不到一年的工作意义,它可以对公司一年的工作进行总结;它可以奖励先进,激发后进,树立榜样、率先垂范;它可以造场造势,激扬士气,振奋精神;它可以集中体现公司实力、人文关怀;它可以凝聚人心,给人信心;它可以增进客户联谊,感恩答谢;它可以统一认识,部署战略,锁定目标,激发斗志;它是创造潜在利润的最好形势之一!那么年会策划公司具体需要策划哪些呢?
     
    年会策划公司具体需要做哪些工作呢?
    年会策划公司具体需要做哪些工作呢?
     
    一、会场布置
     
    1、有好的音响和好的环境,最好能让大家一起就餐。
     
    2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅(如:公司文化的展示,产品,愿景,使命,口号,以展架的形式展示在年会现场,并通过员工展示体现)。
     
    3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念,如:第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾,其他座位按各部门划分。
     
    4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
     
    5、公司优秀员工和元老,总经理的照片做成展架放在会场两侧。(会场布置以天、地、师、君、亲的原则,以此来激发员工的动力,当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片,内心深处一定会有一股强烈的神圣感,内心自然会升起一股冲劲,所谓一念升起,所向披靡。)
     
     
    二、具体流程
     
    1、全员到签到处点名,安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。
     
    2、客户签到,(客户要佩戴胸花)走红地毯,签名(由主持人引导进会场,红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场,聚光灯引位(注:大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐,场外拐角需有礼仪人员引位)
     
    3、主持人上场,自我介绍及热场,介绍到场嘉宾
     
    4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞)
     
    5、放视频(全年回顾)
     
    6、颁发奖励,主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目),根据公司需要可设置如下奖项:
     
    A、业绩前6名(从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖)
    B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的,并且可以感染周围的人,带动周围人的状态)
    C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻,但却默默的为公司奉献着,无怨无悔)
    D、狼性团队奖(公司所有的部门参选,评选标准由公司商讨决定)
    E、最上进员工奖(在公司最努力,最有动力,最有上进心的,最好是新员工,或是工龄一年以内的员工)
    F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多,大家有什么事都愿意和她去说,像天使一样关爱身边的人)
    G、最大贡献奖(在过去的一年里,对公司有着某一方面的巨大贡献的)
    H、晋升任命书
    I、给客户颁奖
     
    7、下半场入场两曲热场舞
     
    8、团队展示,向在场所有的人展示我们的团队,展示我们的文化,展示我们的状态,展示我们的决心,展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。
     
    9、让各部门定明年业绩目标。
     
    10、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位,让领导高兴。可以提前与其沟通,也可以突然袭击,视领导的脾气来决定,核心是让其乐。)
     
    11、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备,拟好塑造词,向当下师学习,向行业里的精英学习,有利于员工进步及加深对本行业的理解。)
     
    12、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布,要有书面文件,最好是红头文件)
     
    13、颁布2017年的各项奖励机制(要清晰透明,让人一目了然,不可含糊不清)
     
    14、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多,重在激励,塑造公司发展方向和发展前景,将现场所有的人点燃就可以了!)
     
    15、主持人宣布大会正式结束;
     
    16、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
     
     
    基本上年会策划公司主要是看会场的布置和具体的中间环节的流程,这2个方面会给人很深的印象,需要我们用心去安排。

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